Как мы работаем с участниками в резерве

После конкурса в 2018м у нас появилось 63 резервиста и работа с ними продолжается.

Основными направлениями использования резерва управленческих кадров являются:

  • рекомендация для назначения на вакантные вышестоящие должности, в том числе перемещения между должностями для оптимального распределения кадровых ресурсов по уровням и сферам государственного управления;
  • реализация с привлечением лиц, включенных в резерв управленческих кадров, наиболее значимых проектов и мероприятий, направленных на совершенствование государственной политики в различных сферах жизнедеятельности государства и общества;
  • привлечение лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для подготовки резервов управленческих кадров иных уровней

Приглашаем принять участие в конкурсе!

11.09.2019