После конкурса в 2018м у нас появилось 63 резервиста и работа с ними продолжается.
Основными направлениями использования резерва управленческих кадров являются:
- рекомендация для назначения на вакантные вышестоящие должности, в том числе перемещения между должностями для оптимального распределения кадровых ресурсов по уровням и сферам государственного управления;
- реализация с привлечением лиц, включенных в резерв управленческих кадров, наиболее значимых проектов и мероприятий, направленных на совершенствование государственной политики в различных сферах жизнедеятельности государства и общества;
- привлечение лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для подготовки резервов управленческих кадров иных уровней
Приглашаем принять участие в конкурсе!
